GosFin Consulting

Информационный портал для малого и среднего бизнеса

Решение вопроса с блокировкой счета по 115-ФЗ

Оценка кандидатов при подборе персонала.

27.07.2020 г. Персонал


Сформировав список кандидатов, нужно перейти к этапу оценки. Это кажется само собой разумеющимся, однако компании, как правило, сочетают оценку с рекрутингом.


Другими словами, они знакомятся с кандидатами и одновременно пытаются «продать» им работу. Это ошибочная тактика. Она рассеивает внимание, необходимое для полного и беспристрастного анализа соискателей. 


Конечно, важно поддерживать в кандидатах интерес к потенциальной работе, но тем не менее процесс рекрутинга как такового должен происходить позже, чтобы не затруднять процедуру оценки.


Нанимателям следует сфокусироваться на проведении структурированных интервью. Бытует мнение, что лучшие интервьюеры обладают развитой интуицией. 


Это действительно так, но гораздо важнее тщательная подготовка. Для каждого собеседования такие интервьюеры разрабатывают подробный план, позволяющий определить, в какой мере кандидат обладает каждым из требуемых для данной вакансии навыков. 


Нужно помнить, что вопросы должны касаться поведения человека и носить конкретный характер. Бесполезно интересоваться: «Как вы относитесь к риску?» Лучше попросить: «Расскажите о ситуации, которая была для вас связана с риском, и о том, как вы ее разрешили».


В идеале структурированные интервью должны проводиться более чем одним представителем организации. 

Оценка кандидата несколькими людьми обеспечивается системой сдержек и противовесов - при одном важном условии: полной независимости суждений. Она теряет всякий смысл, когда побеседовавший с кандидатом сотрудник «передает» его коллеге со словами: «По-моему, это отличный вариант. Надеюсь, тебе он тоже понравится». 


Интервью должны проходить в своего рода вакууме. Каждому из интервьюеров необходимо составлять свое мнение совершенно самостоятельно, фиксируя его в письменном виде. Обмениваться впечатлениями можно только по окончании сессии.

GosFin Consulting

Информационный портал для малого и среднего бизнеса

2015 - 2020 г.